DIALOGUE SOCIAL

La loi travail 2018 change la donne en matière de relations sociales dans l’entreprise. La fusion des instances apporte un sentiment de simplification. Cependant la mise en place et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) donne du fil à retordre aux TPE et PME peu habituées à l’exercice des négociations qui leur est désormais possible. Les ETI s’interrogent également sur ce véritable défi, qui nécessite de (ré)apprendre à dialoguer avec un nouvel état d’esprit.

Afin de contribuer à l’émergence de nouvelles organisations de travail, et de faire prendre conscience de l’enjeux pour la Gestion des RH d’un dialogue social constructif, QUINTESSENS a co-animé un atelier organisé par Auvergne Rhône Alpes entreprise, en présence de la DIRECCTE 73 et de BPI, à Alpespace.

Les échanges avec les participants et les retours de l’observatoire montrent à la fois la formidable opportunité de pouvoir définir au sein de l’entreprise les règles de fonctionnement partagées mais à la fois la nécessité de former les acteurs des négociations afin de s’assurer que la complexité de l’exercice soit facteur d’innovation.

En partenariat avec :

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BPI