BILAN DE COMPÉTENCE

Bilan de Compétence :

Vous avez besoin de clarifier vos idées ?

 

Je vous propose 10 rendez-vous pour :

  •  Identifier vos points forts
  • Élargir votre champ de vision
  • Vous projetez vers de nouvelles aventures. 

 

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Entreprises

Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans leurs évolutions. 

 Le BDC permet d’identifier le besoin de formation continue ou complémentaire.

Particuliers 

Vous souhaitez prendre un temps de réflexion. kkjkjkjkjkjkjkkkkjkjkkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjk

Le BDC aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi.

Un premier entretien nous permet d’identifier vos besoins et de valider votre envie de vous investir dans ce bilan. Il est sans engagement.
Il nous permet de faire connaissance et de définir ensemble les modalités de la prestation : les horaires, en présentiel ou en distanciel, etc.

 

Déontologie ​:

 

  • Vous êtes accompagné(e) tout le long de la démarche en toute confidentialité .
  • La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.
  • Durant les trois phases du bilan de compétences, les rendez vous seront menés de façon individuelle, pour favoriser une écoute active.  
  • Le consultant ne vous impose pas une méthode ou un parti pris. Formé à l’accompagnement, il intervient en toute neutralité.

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